Két éves Erasmus+ Mobility projektünk összefoglalója
Két év, 91 mobilitás, 16 képzés és rengeteg új tapasztalat – röviden így foglalható össze a CKA Erasmus+ Mobility projektje. De a számok mögött ennél sokkal több van: új tudás, nemzetközi kapcsolatok, inspiráló találkozások és a közös fejlődés élménye.
Első “mobilitás-utunk” Görögországba, Kréta szigetére vezetett, ahol 17 fős magyar csapatunk belga és brit csoporttagokkal együtt vett részt egy 5 napos tréningen.
A CKA 2022-ben szerezte meg Erasmus+ Mobility akkreditációját, első projektünket pedig 2023-ban indítottuk el. Az eredetileg 15 hónapra tervezett projekt futamidejét végül két évre hosszabbítottuk meg, így minden korábbinál több lehetőség nyílt munkatársaink és önkénteseink számára a nemzetközi tanulásra és tapasztalatszerzésre.
Mit jelent nálunk a mobilitás?
Az Erasmus+ mobilitás számunkra minden olyan nemzetközi tanulási és szakmai lehetőséget jelent, amelyből a résztvevő és az egész szervezet profitál. Ide tartozik, amikor munkatársaink vagy önkénteseink külföldre utaznak képzésre, tréningre vagy munkalátogatásra – de ugyanígy mobilitás az is, amikor külföldi szakértőket, oktatókat és trénereket hívunk meg, hogy saját tudásukkal és tapasztalataikkal segítsék csapatunk fejlődését.
A két év során összesen 91 mobilitást valósítottunk meg.
A legtöbbet tanulni utaztunk
A projekt legfontosabb pillérei közé tartoztak a külföldi képzések: 74 résztvevőnk 16 különböző tréningen vett részt a két év alatt. A képzések mérete és jellege változatos volt: volt olyan program, amelyre egyetlen kollégát delegáltunk, míg egy másik alkalommal 17 fős csapattal vettünk részt.
A képzések témái jól tükrözték, hogy szervezetünk számára mennyire fontos a folyamatos szakmai és személyes fejlődés. A résztvevők többek között olyan területeken szereztek új ismereteket, mint:
- szervezési és prezentációs készségek,
- fenntartható aktivizmus,
- szolidaritás a mindennapi gyakorlatban,
- a mesterséges intelligencia alkalmazása a felnőttoktatásban,
- fenntarthatóság és környezeti tudatosság,
- értékalapú vezetés,
- stratégiai menedzsment.
Ezek a tudások nem csupán az egyes résztvevők szakmai eszköztárát gazdagították: a megszerzett tapasztalatok visszakerültek a szervezetbe, és a közös munkánkban is tovább élnek.
Tanulás Európa-szerte
A jellemzően 5–6 napos képzéseknek három európai ország adott otthont. Résztvevőink jártak Spanyolországban – Barcelonában, Málagában és Sevillában –, Görögországban, Krétán, valamint Csehországban, Prágában.
Minden út egyben lehetőség volt arra is, hogy más országok szakembereit, szervezeteit és módszereit megismerjük, új perspektívákat szerezzünk, és olyan nemzetközi kapcsolatokat építsünk, amelyek hosszabb távon is gazdagítják a CKA közösségét.
Sandra Ball (Hollandiából) a vezetésről és a vezetői szerepekről tart workshopot a CKA irodában
Victor Catalin Toma meghívott szakértőnk panelbeszélgetésben vesz részt a Közösségszervező Konferencia fiatalokról szóló műhelyében
A mobilitás, ami velünk marad
Az Erasmus+ projekt számunkra végső soron nem az utazásokról és a statisztikákról szólt, hanem az emberekről és a közös tanulásról. Arról, hogy kilépjünk a megszokott keretek közül, új módszereket próbáljunk ki, más nézőpontokat ismerjünk meg, majd mindezt hazahozzuk és beépítsük a mindennapi munkánkba.
A két év alatt megszerzett tudás, tapasztalat és inspiráció így nem maradt a képzési helyszíneken: beépült a csapatunk működésébe, gondolkodásába és jövőbeli terveibe.
91 mobilitás – 74 résztvevő – 16 képzés – 3 ország – 2 év.
És minden szám mögött egy új tapasztalat, egy találkozás, egy ötlet vagy egy olyan pillanat áll, amely közelebb vitt bennünket ahhoz, hogy még felkészültebb, nyitottabb és együttműködőbb közösség legyünk.
(Bárányi Ildikó, Képzésszervező)
